法律问答

如何签订劳动合同才有效,是否有相关法律规定

劳动合同纠纷
2023-10-01 10:44:05
律师解答共有3条
  • 签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。简而言之,符合以下条件的合同有效:1、签订合同的人具有相应的民事行为能力;2、合同内容反映了签订人真实的意思表示;3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 劳动合同要有效,那么必须具备以下内容:1,劳动合同期限:要写明具体的起止日期;2,劳动者的工作内容,包括工作的岗位,工作的地点,工作的具体内容,职责;3,劳动保护和劳动条件;4,工作时间。例如执行定时工作制,还是综合计算工时工作制,还是不定时工作制;5,关于加班的约定,包括加班费的约定;6,关于劳动报酬的约定,包括试用期间报酬及正常情况下的报酬;7,保险福利待遇;8,劳动纪律;9,劳动合同的变更,解除终止和续订。法律依据:《中华人民共和国国家赔偿法》第二条 国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。本法规定的赔偿义务机关,应当依照本法及时履行赔偿义务。
    法律依据:《中华人民共和国国家赔偿法》第二条 国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。本法规定的赔偿义务机关,应当依照本法及时履行赔偿义务。
  • 有效的劳动合同必须要符合三个条件:1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。2、劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。