法律问答

公司主管私下登录员工企业微信转账记录，以钓鱼等理由解雇员工是否合法，可以要求赔偿吗？

劳动合同纠纷

2023-10-03 12:44:04

工作多久了，有打卡或者其他证据记录吗
您好，您手上有哪些证据，您在哪里呢
解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：
1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；
2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；
3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；
4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；
5、不在合同规定试用期等其他情况。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工解除劳动合同赔偿多少钱

劳动合同纠纷 1649

公司未签订劳动合同，员工请假后要求赔偿，是否可以算作非法解雇

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

企业员工工伤赔偿协议书范本

企业员工工伤赔偿协议书范本

公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法

劳动合同纠纷 1895

单位倒闭解除劳务合同应给职工赔付多少

劳动合同知识 732

单位倒闭解除劳务合同应给职工赔付多少

在合同未到期的情况下，公司以业绩不达标为由解雇员工，能否获得

合同到期，若是公司不愿续签要辞退员工的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

江苏企业员工工伤一次性赔偿协议书

合同范本 324

江苏企业员工工伤一次性赔偿协议书

用人单位解除劳动合同赔偿计算方式

劳动合同赔偿 1453

用人单位解除劳动合同赔偿计算方式

企业员工工伤赔偿协议书

合同范本 324

企业员工工伤赔偿协议书

员工能否直接提起劳动仲裁要求公司支付2n赔偿，公司裁员后停用

公司裁员是否合法，因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法，一般公司按法规裁员，分为需要支付经济补偿金，

亲爱的，公司以效益不好的名义解雇员工，员工能要求赔偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

常州律师常州找律师天宁区律师天宁区找律师常州劳动纠纷律师常州劳动合同纠纷律师

金坛区律师溧阳市律师天宁区律师钟楼区律师武进区律师新北区律师

常州房产纠纷律师常州公司法律师常州合同纠纷律师常州婚姻家庭律师常州交通事故律师常州劳动纠纷律师常州刑事辩护律师常州债务债权律师