法律问答

律师你好。现在单位和我提出解除劳动合同。其中，对解除合同的经济补偿金计算有一个问题需要您解答：我在房地产上班。2022年三月我对公司的住宅和商铺进行推荐，2022年四月成功签定一份销售合同，2022年九月公司给予的奖金1.4万元。现在公司计划和我解除劳动合同，解除前的12个月平均工资作为补偿基数。请问，这1.4万元可以计入补偿基数计算吗？

劳动合同纠纷

2023-10-04 14:56:05

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律师解答共有3条

解除劳动合同的补偿金的基数，是根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算的。如果单位具有法定的应当支付经济补偿的情形，则劳动者在单位工作每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。法律依据：解除劳动合同的补偿金的基数，是根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算的。如果单位具有法定的应当支付经济补偿的情形，则劳动者在单位工作每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023.10.04 14:53:56 解答

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1、用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金的，经济补偿金依据劳动者工资和工作年限确定。
2、计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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2023.10.04 14:54:12 解答

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1、解除或者终止劳动合同的，经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间和劳动者工资确定怎样支付，支付的标准如下：
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023.10.04 14:56:05 解答

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