在工作场所写保证书，半年后才能离职。没有工资的保证书有吗？
2023-10-06 09:58:04
律师解答共有3条
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该保证书关于半年内不可以离职的约定排除了劳动者的合法权利，与劳动合同法第三十七条规定相抵触，属于无效。劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以离职，劳动者试用期内提前三天通知用人单位就可以离职。
法律依据： -
没有离职证明写保证书有用。没有离职证明，原单位又不能或不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如单位有违法的，可以直接离职。
如单位故意刁难，可以去劳动局进行申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。自动离职是强行解除与企业的劳动关系的一种行为，终止劳动关系企业就有义务为你开具离职证明 -
严格来说没有日期是没有法律约束力的。但是，要看具体什么保证书，如果没有时间要求的保证书，只要是双方公平公正前提下达成一致的，是有效的。
法律依据：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
