员工每月扣除工资不到28天合法吗？
劳动合同纠纷
2023-10-06 10:02:40
律师解答共有3条
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按照劳动法规定，员工每月工作时间约为22天。公司要求每个月出勤26天，不满26天就扣工资的行为是违反劳动法的行为，因此是不合理的。
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《劳动法》规定若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定，且向员工公示的，职工迟到可以进行罚款，具体怎么扣除工资要根据单位的相关规章制度。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
如果是月薪的，公司这么做是合法的，如果是计件的，这么做就是不合法的，可以到当地的劳动部门投诉，通过法律来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
