你好，公司临时变更执行绩效考核，但在签订劳动合同之前没有反映，这种情况合法吗？
劳动合同纠纷
2023-10-06 11:20:33
律师解答共有3条
-
公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
法律分析：公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
