您好，公司临时变更绩效考核，但之前签订的劳务合同没有体现出来。这种情况合法吗？
劳动合同纠纷
2023-10-06 16:26:04
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
法律分析：公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
您好，公司临时变更绩效考核，但之前签订的劳务合同没有体现出来。这种情况合法吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
公司临时变更执行绩效考核，但是之前签劳务合同上面没有体现，像
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
您好，被公司暂时辞退，之前签过业绩保证书，请问合法吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
您好，被公司临时解雇，以前签过业绩保证书，请问合法吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
您好，公司临时变更绩效考核，但之前签订的劳务合同没有体现出来。这种情况合法吗？
3456 位律师在线解答中...