怎样协议解除劳动合同，有什么规定？
劳动合同纠纷
2023-10-06 16:32:06
律师解答共有3条
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协议解除劳动合同的条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
协议解除劳动合同的条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、双方之间存在合法的劳动关系；
3、双方自愿、平等协商的基础上，对于解除劳动合同达成一致意见。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
关于协议解除劳动合同主要由《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除此之外，还可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
