我在一家工厂上班一年半了，2017年9月到2019年1月多份，过了年假，工厂通知我不让我干了，由于我们并未签劳动合同，工厂也没有缴纳社保，请问这种情况下还可以申请劳动仲裁双倍赔偿吗？具体时效劳动仲裁还支持吗？
仲裁
2019-06-12 08:43:47
律师解答共有4条
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时效中止后，从时效中止的原因消除开始，继续计算仲裁时效。发生时效中止后仲裁时效继续计算的情形是：因不可抗力，如发生不能预见、不能避免、不可克服的客观情况；有其他正当理由，如除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。
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拖欠劳动报酬
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。
主张解除或终止劳动合同经济补偿金
劳动关系终止之日起计算一年。 -
劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;
2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;
3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
