我与公司合同到期 公司决定不在续签 应该如何赔偿呢

（一）如果单位不续签需要进行经济补偿
（二）如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。
2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
三.值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。

二、劳动合同到期不续签的情况分析：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，劳动者的经济补偿，劳动报酬1年1个月，《劳动合同法》规定有14条规定的劳动者，必须续订无固定期限劳动合同，如果雇主拒绝更新法律，则应向工人支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（二）如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。

劳务派遣合同到期是否续签，与劳动者与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。劳动者是否可以获得解除劳动合同经济补偿金取决于劳动合同是否到期。《劳动合同法》 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。
2、《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。