合同期满后，公司未提前30天通知，能否要求赔偿一个月的工资？
讨薪
2023-10-09 06:06:11
律师解答共有3条
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劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
劳动合同期满提前30天通知。员工在上满一个月以后就应该离开公司了这种情况下理论上是不应该给补偿的如果合同期未满属于公司违规而劳动合同期满公司是不违规的。法律依据：
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劳动合同期满提前30天通知。员工在上满一个月以后就应该离开公司了这种情况下理论上是不应该给补偿的如果合同期未满属于公司违规而劳动合同期满公司是不违规的。法律依据：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
