去年安全奖金,因为今年离职了,公司不给发放,能要回吗?
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法律分析:离职不发奖金可以仲裁。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及
劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。
其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、
劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动调解仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的
合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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离职不发奖金可以仲裁。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动
合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。
其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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多发的钱,企业有权要回。如果不愿意退回的话,企业可以走法律途径起诉当事人,以
不当得利起诉的。所以应该退回去。
如果你实在觉得有气,你可以去财务查查你的工资明细,具体多了哪些,她们多发了哪部分。
搞清楚了在退还回去。让她们知道你也是个明白人!法律依据:
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。