我打了个暑假工，然后学习期五天，这五天也在正常工作，后面突然说要加班，并且是强制加班，往后每天都要加班，并且在白天没完成KPI的情况下是无偿加班，这个是合法的吗？这个KPI本身不完成就会扣一定的工资，现在又把加班费给扣了。我们并没有签订合同，所以我提出了离职，但是他并没有告知我要提前三天离职，并且在我申请离职后什么都没说，昨天我问他工资他就开始避而不谈，我该怎么办
劳动合同纠纷
2023-10-09 13:06:07
律师解答共有3条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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法律分析：用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
