法律问答

被公司解雇没有理由支付下个月正常的工资吗？

讨薪

2023-10-11 10:28:04

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

一、被公司开除了工资怎么算
1、被公司开除工资的算法如下：
（1）如果用人单位无需提前30天通知劳动者，无需支付经济补偿；
（2）如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，需要向劳动者额外支付一个月的工资；
（3）如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司无缘无故罚款怎么办
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以要求额外赔偿。赔偿标准：应付金额百分之五十以上百分之百以下；
2、向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿。如果仍然想维持劳动关系，只能要求支付工资。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.10.11 10:26:00 解答

 咨询我
被解雇的工资，是按照劳动者的实际工作天数和其月工资水平来计算的，或者也可以按日工资水平、小时工资水平来进行计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师

推荐

2023.10.11 10:26:08 解答

 咨询我
法律分析：被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资；
1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金；
2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台法律顾问团队

官方

2023.10.11 10:28:04 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我