试岗6天，公司不发工资，之前签了入职说明书，上面写了3-7天的试岗期，试岗期后成为正式员工才有工资，合理吗？
讨薪
2023-10-11 12:34:05
律师解答共有3条
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关于试用期白干的问题，无论是试用期还是转正后只要员工付出了劳动，公司就应当支付报酬。对于试用期不支付劳动报酬的情况，建议可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁，要求公司足额发放试用期的工资。
关于试用期工资金额的问题，根据法律依据：《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，正常来讲公司是可以按照转正后工资的80%进行发放，但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资标准。如果公司给你发放的试用期工资低于最低工资标准，那么你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁，要求公司发放工资差额，这里的差额是指最低工资减去已发放的工资部分。 -
关于试用期白干的问题，无论是试用期还是转正后只要员工付出了劳动，公司就应当支付报酬。对于试用期不支付劳动报酬的情况，建议可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁，要求公司足额发放试用期的工资。
关于试用期工资金额的问题，根据法律依据：《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，正常来讲公司是可以按照转正后工资的80%进行发放，但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资标准。如果公司给你发放的试用期工资低于最低工资标准，那么你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁，要求公司发放工资差额，这里的差额是指最低工资减去已发放的工资部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
