你好！我想咨询一下！我在下班的路上和别人出了交通事故！别人受重伤！我受了轻伤！我是主要责任！别人次要主任！我想要老板分担一点别人的医药费！是否可以吗！

1、醉酒驾驶至人轻伤不够成交通肇事罪，肇事者应当赔偿受害人财产损失，不负刑事责任。
2、醉酒驾驶致人轻伤涉嫌危险驾驶罪，不需要受害人出具的谅解书、即无因果关系。取得当事人的谅解书有利于刑事审判量刑时从轻处罚。
3、刑法第一百三十三条之一 在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

员工下班回家发生交通事故算工伤不，　　员工下班回家发生交通事故算工伤不，根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。主要内容如下：　　我国《工伤保险条例》第十四规定——职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　
(四)患职业病的;　　
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　显然，员工下班回家发生交通事故，是算工伤的。　　延伸阅读：出差发生的交通事故属于工伤吗　　根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第八条中有如下鉴别：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：……
(八)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;……”故出差途中发生车祸，符合《办法》中“因公外出，工作原因”的规定，结果也造成了比如骨折、丧失劳动能力等严重的伤害，可以根据《办法》认定为工伤。　　单位应当自工伤事故发生之日十五天内向劳动行政部门(一般是当地劳动和社会保障部门)提出工伤报告;工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日十五天内提出工伤保险待遇申请，特殊情况可以延长至三十天。　　劳动行政部门必须在接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，在7日内作出认定为工伤的决定。该决定应当书面通知单位和受伤员工。　　如果对劳动行政部门作的工伤认定不满意，可以通过多种途径维护自己的权益：一是向上一级社保部门申请行政复议;二是向本级人民政府申请行政复议;三是向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉;四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　发生工伤的劳动者可以选择任一方式维护自己的权益。

如果事故责任认定书对方有责任，交强险的赔付项目最多有12万多一点，剩下按责任划分赔付，具体项目有医疗费、误工费，护理费、按伙食补助费，残疾赔偿金，营养费，交通费，残疾辅助器具费，精神损害赔偿。需要相应的证明，而且要注意怎么开，只有起诉到法院，保险公司才会赔偿。
具体能评几级伤残要等伤情稳定后做鉴定，以鉴定为准，最好请律师打官司，因为一般保险公司都要求走诉讼