法律问答
我离职后公司说我造成了公司损失,三个月后结工资
2023-10-12 13:32:04
律师解答共有3条
法律分析:员工可以依法通过向
劳动监察
部门投诉或者申请
劳动仲裁
向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经
劳动争议
仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析:可以要求公司赔偿,涉及劳动报酬的争议是可以申请
仲裁
的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十二条,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
法律分析:劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有
证据
证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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