律师，你好，我在一家国企上班，目前怀孕7个月，10月底的预产期，本打算国庆收假就休产假，但是现在我们部门领导人国庆节安排我加班4天，那时候我怀孕37周，现在的情况是要么我提前休假，如果国庆收假再休产假，那么我就必须去加班。请问公司的安排是否合理？
妇幼权益
2019-06-13 01:26:54
律师解答共有2条
-
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
