法律问答
你好,入职不到三个月就离职了,做了两个月左右,说扣工作服的费用合法吗?
劳动合同纠纷
2023-10-13 14:14:04
律师解答共有3条
若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
离职了,公司要收取工作服的费用,不合理的。
但是,这样的情况却普遍存在。
按照很多公司规定,一件工作服的价格是68元,二件就是136元。
在员工没有在公司做到一年的工作时间下,会在离职时扣除工作服的费用。
这种情况由于收费少,员工急于办好离职手续。
没有时间去维权,争取自己的利益,钱少又花时间划不来嘛(约一天的工资)。
根据劳动法相关规定:
第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不得“以其他名义向劳动者收取财物”就对公司对在招用劳动者阶段向劳动者收取财物套上了紧箍咒,即不管公司是以“岗前培训费”、“教材费”、“服装费”或“体检费”等名义,都不能向劳动者在此阶段收取财物,否则违法。
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