暑假工，工资计算是底薪除以26，但是七月份31天，要求工作27天才算全勤，合理吗
讨薪
2023-10-14 09:04:09
律师解答共有3条
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法律分析：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
暑假工的工资应当依照正常工资结算，以每月工资除以
21.75天为日工资，不满一个月的，计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》相关规定，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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