法律问答
7.10号入职实习,8.6号离职,未签订劳动
合同
,公司在9.10号发放工资,但是我9.15去领,并没有给我做工资,其他离职实习生已经拿到手了。到了9.25也没有通知我去领,请问这是否违反劳动法规定?
劳动合同纠纷
2019-06-13 09:35:10
律师解答共有2条
劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
(1)、中华人民共和国劳动法;
(2)、
中华人民共和国劳动合同法
;
(3)、
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
;
(4)、
中华人民共和国公务员法
;
(5)、
中华人民共和国社会保险法
。
2、工资福利配套法规
(1)、工资支付暂行规定;
(2)、
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
;
(3)、企业职工带薪休假实施办法;
(4)、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》
(5)、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》;
(6)、国务院《关于职工工作时间的规定》;
(7)、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》;
(8)、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》;
(9)、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》;
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
附:劳动法 第十二章
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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