事业单位入职已经三个月，未签订劳动合同，也未办理社保，现在试用期提前5天写了书面离职申请，但批复通知一直没下来，咨询单位后说还需要一两个月走完流程。我觉得流程时间太久了，是否有权利直接走人，会有什么影响吗？
劳动合同纠纷
2023-10-14 18:46:06
律师解答共有3条
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不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。法律依据：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
