公司至今尚未发放4月份工资，可以申请被迫离职和经济补偿吗？
讨薪
2023-10-15 10:34:05
律师解答共有3条
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你好，公司未足额支付劳动报酬可以辞职，并要求支付经济补偿金，至于员工向公司赔偿要看员工是不是有重大过失
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你好 可以考虑申请劳动仲裁
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如果您已经完成工作交接、按公司流程办理好离职手续的、没有违规和违反制度的行为、没有公司欠款和借支未归还的、没有培训服务协议未解决的，您告知单位离职的时间（提出书面离职的时间）是合法的（劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
），也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下，您的公司不能无故不结算您的工资的。
建议您可以问一下您的公司要求结算公司，您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。
如果您写被迫离职告知书，单位能提出证据证明您不是被迫离职的，而是您自己提出的、自愿离职的，您的单位能证明公司没有违规和过错和您解除劳动关系的话，您的经济补偿主张不一定得到法律支持。法律依据：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
