法律问答
在同一单位工作八年以上单位可以辞退吗?并且以年龄大好理由,不给补偿!
无故辞退
2023-10-16 08:20:47
律师解答共有3条
在同一家单位连续服务满10年,且距离退休年龄不足5年;原国有集体企业改制时连续服务满10年,且距离退休不足10年的,原则上禁止辞退
另外,包括女性三期,工伤/职业病治疗期间,非因工患病在法定医疗期内等,都是法律禁止辞退的情形
其他情况下,即便是签了无固定期劳动
合同
,用人单位依然可以辞退劳动者,但视情况应当支付补偿或赔偿
另外,劳动者违反
劳动合同法
第三十九条第二款的条款,用人单位可以辞退,尤其是“因违法犯罪被判刑”这一条,优先级是高于其他不可辞退条款的
没有这种规定,任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退,不是完全不能辞退。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
依据法律规定,还有几年退休的员工单位是可以辞退的。但要有合法的理由,违法辞退需要给双倍的经济补偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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