请问，用工单位与派谴单位签订的合同，有效期限为两年，劳动者被派谴单位安排在某印刷厂从事劳务工作，合同期满后，用工单位未与劳动者续签劳动合同长达22个月，自2015年10月至2017年7月止，这期间用工单位也末曾与劳务派谴方订立书面合同，劳动者与用工单位仍存在事实的劳动关系，后用工方在2017年8月1日又与劳动者续签了劳动协议，到2019年7月31曰至，2019年1月30曰，用工方无故辞退我，A我能仲请仲裁，要求赔偿我22个月未续签劳动合同的双倍赔偿金吗？

合同有效期是约定的时间期间，合同都有效。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。