如果单位提出降职降薪，员工不同意并主动离职，可以主张经济补偿吗
调岗降职降薪
2023-10-17 13:54:08
律师解答共有3条
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公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。法律依据：
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法律分析：公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
如果单位员工降职降薪，本人不同意，那么就可以进行沟通，比如说单位为什么要给你降职降薪是出于什么原因是你个人的过错，导致了你自己的待遇受到影响，还是说公司公司公司发展受限制了？那采用降职降薪以延缓公司的经营压力。
这个具体还要根据实际情况去看，如果是因为公司的经营压力的话，这样可以给公司协调去通过其他方式去弥补你的待遇受损的部分，如果是因为自己的问题导致自己降职降薪的那么就。
需要自己去考虑，怎么去避免这样的问题的出现。
当然了，如果是公司对你有意见，呃，想刻意慈慈退你可以针对你的话，这样的话你就要需要给公司做好。沟通，然后如果达不成协议的话，可以争取一些补贴，然后换份工作，这都是可以的。法律依据：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
