我于7月21日到岗，前七天是试岗，没有工资，28日办理入职，试用期一个月，8月31日公司入职考核，考核当天因为我个人原因没有参加考核，后来公司给我调岗，并让我9月13日考核，考核完，9月16日晚，老板微信通知我离职，综合我团队融入度、亲和力、专业水平以及考核分为65分，认为我不适合，并给出两个方案，一个是当天结束工作，一个是待到9月28日满两个月离职，我当时选择了当天结束工作。这几天想想挺生气的，工作期间公司并没有和我签劳动合同，并且她否定我团队融入度、亲和力、专业水平的依据在哪里？考核的标准是什么？这些我并不知道，请问我是否可以要求补偿？
劳动合同纠纷
2019-06-14 09:40:55
律师解答共有4条
-
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
《合同法》
第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十三条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。
签订确认书时合同成立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师