法律问答
公司想辞退我又不想给补偿,出恶心招整天报道不给工作只发基本的最低工资,这种事情怎么办?
无故辞退
2023-10-22 00:18:11
律师解答共有3条
单位无故辞退员工,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资和赔偿金。也可以申请
劳动仲裁
处理,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
无故辞退只发最低工资违法,用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动保障行政部门投诉,由
劳动监察
大队责令限期支付;向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁;向人民法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位无故辞退劳动者且只发最低工资是违法的。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。而劳动者可以通过以下方法维权:向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付;向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;向人民法院起诉。法律依据:单位无故辞退劳动者且只发最低工资是违法的。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。而劳动者可以通过以下方法维权:向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付;向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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