工人不加班，工司扣工资只发基本工资，和工司约定的月薪6000现在只发1850基本工资怎么办？
讨薪
2023-10-22 07:58:06
律师解答共有3条
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应按实际工作天数发放工资，如拒不发放，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
法律分析：应按实际工作天数发放工资，如拒不发放，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
你这种情况就需要去劳动局告他，公司以重大过失为理由，不发放工资是违法行为，如果本人在公司犯了错误了，存在重大过失，需要本人签名同意才可以的，必须本人同意才行的，而且本人已经经过公司主管同意离职，就说明没有存在着，重大损失，如果有，会让你签了名之后才会让你走的，所以这纯属是不发工资，可扣工资，可以到劳动局告他，而且还可以申请各种赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
