法律问答

你好，我刚来公司时基本工资是四千，最近发现基本工资变成2500加绩效奖1500，公司这样做合法吗这样

讨薪

2023-10-22 11:40:55

协商不成搜集证据申请仲裁维权
你好，可以申请劳动仲裁
基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。法律依据：《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

绩效工资是什么

劳动合同纠纷 29289

个人所得税退税申请书

常用文书 324

个人所得税退税申请书

绩效工资怎么算的?

绩效工资怎么算的?

绩效工资的实施条件有哪些

绩效工资资讯

绩效工资的实施条件有哪些

工资支付协议模板

工资支付协议模板

绩效工资占工资比例多少合适

工资福利 18395

绩效工资占工资比例多少合适

最新拖欠工资仲裁申请范文

最新拖欠工资仲裁申请范文

我想咨询一下。入职前，招聘经理说基本工资2500。入职培训结

你好，可以到劳动局投诉

公司工资基本工资4000，但合同签订是2500，每月少一个电

在我国劳动者的工资一般按劳动合同规定的标准计算，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定的标准以

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3345

加班费1950元，现在工资单上改成了基本工资1550.加班工

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2405

公司改革薪酬制度，基本工资调整为2500，岗位工资5000，

你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1725

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1570

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1295

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1250

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

重庆律师重庆找律师渝北区律师渝北区找律师重庆劳动纠纷律师

渝中区律师大渡口区律师江北区律师沙坪坝区律师九龙坡区律师南岸区律师北碚区律师万盛开发区律师双桥开发区律师渝北区律师巴南区律师万州区律师涪陵区律师黔江区律师长寿区律师永川区律师南川区律师荣昌区律师合川区律师綦江区律师潼南区律师铜梁区律师大足区律师江津区律师璧山区律师梁平区律师城口县律师丰都县律师垫江县律师武隆区律师忠县律师开州区律师云阳县律师奉节县律师巫山县律师巫溪县律师石柱律师秀山县律师酉阳律师彭水律师

重庆房产纠纷律师重庆公司法律师重庆合同纠纷律师重庆婚姻家庭律师重庆交通事故律师重庆劳动纠纷律师重庆刑事辩护律师重庆债务债权律师