法律问答
公司把我现在所在的工作地点调到一个合理的地方工作,是不是变相的让我辞职?
劳动合同纠纷
2023-10-25 16:56:05
律师解答共有3条
法律分析:这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动
合同
又没有约定,属于企业正常经营管理范围,员工因此主动辞职,不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则劳动者依法解除劳动合同,需要给予经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
说明原因就可以辞职。
如用人单位搬到合同约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除
劳动关系
用人单位支付经济补偿金。根据法律的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。
如果你们的劳动协议有工作地点,现在变换工作地点,属于单位违约,你不去应该算被迫离职,假如没有工作地点,那就不能算被迫离职。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
调岗可以降薪吗?
劳动合同纠纷
580
公司一个人合作协议(范本)
个人合作
324
调职申请书怎么写
申请书格式
调岗需要满足什么条件
劳动就业
27419
公司让我变动工作地点我不同意随后提出补偿我一个月工资让我离职
法律分析:从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原
人咨询过
继续咨询
工作2年的辞职申请书
合同范本
324
公司将我现在所处的工作地调离一个合理的地方工作,是不是变相的
如果你们的劳动协议有工作地点,现在变换工作地点,属于单位违约,你不去应该算被迫离职,假如没有工作地
人咨询过
继续咨询
不能胜任工作辞职申请书
合同范本
324
我公司现在隔三差五的让我休息,还时不时的让我做不属于我的工作
您好,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
杭州律师
杭州找律师
钱塘区律师
钱塘区找律师
杭州劳动纠纷律师
杭州劳动合同纠纷律师
淳安县律师
富阳区律师
建德市律师
临安区律师
桐庐县律师
上城区律师
拱墅区律师
西湖区律师
滨江区律师
萧山区律师
余杭区律师
临平区律师
钱塘区律师
杭州房产纠纷律师
杭州公司法律师
杭州合同纠纷律师
杭州婚姻家庭律师
杭州交通事故律师
杭州劳动纠纷律师
杭州刑事辩护律师
杭州债务债权律师