您好我想咨询一下关于工作的，就是我与公司所签的合同是劳务合同不是劳动的，我在公司上班也有半年多了，就在这个月的三十四号老板无理由开除我，在我离职后一天擅自登录我的微信，查看我与另外一位工友的聊天记录，我们聊天记录里有吐槽过老板，但没有过于偏激和伤害他人人生安全以及财产安全等话语，现在老板擅自登录我微信拍了视频，我觉得侵犯了我个人隐私。我该怎么起诉
个人隐私
2023-10-26 13:50:42
律师解答共有2条
-
法律分析：算。现在微信聊天记录也被纳入证据的范畴，可以尽量索要书面通知，如果不行可以以微信通知为证据，二者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
法律分析：从理论上讲，只要你作为工人的权利受到侵犯，你可以向仲裁委员会提起仲裁来保护你的权利。但是，当劳动者起诉单位时，由于双方没有签订劳动合同，劳动关系无法明确。
劳动者需要主动收集证据，证明与单位存在劳动关系。如:工作许可证或工作卡(最好是盖章),支付信用卡交易记录,工资单,工具与公司名称、个人纳税证书打印和盖章的地方税务局,临时居留证的雇主,出勤记录,社会保险支付记录,工作订单、同事证言(辞职是可以接受的),音频和视频录音或其他书面材料与工人的名字和公章或签名的老板。
只有当仲裁委员会有了相应的证据材料，劳动者的权益才会被正式接受，案件才会得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立不定期劳动合同的，应当自订立不定期劳动合同之日起，支付劳动者月工资的两倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
