公司制定了一份竞业保密协议，但是年限限制了三年不能从事这个行业，并且关于赔偿金合同这样写∶甲方就乙方离职后承担的保密义务及竞业禁止义务，在支付给乙方每月的岗位薪金报酬中包含了保密费500元及竞业禁止补偿费500元，共计1000元，故而无需在乙方离职时另外支付保密费及竞业禁止补偿费 以及后面还有一句∶前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消失。 这样的协议具有法律效应吗
劳动合同纠纷
2023-10-26 16:56:18
律师解答共有2条
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员工与公司签订保密协议，若约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，劳动者有权利要求用人单位支付；义务是遵守合法有效的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
