去年11月份实习到今年6月份实习期满。后续转正劳务合同迟迟没有签订，公司没有书面通知我签合同。（现已经拿到毕业证，还没有交五险一金）想离职，后续离职需要走正规程序吗，需要拿离职证明吗，交接完工作可以直接走人吗，公司超过一个月没跟我签劳动合同，可以补偿吗
劳动合同纠纷
2023-10-27 07:50:42
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律师解答共有3条
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法律分析：实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，通知用人单位，无须用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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法律分析：法律并没有规定离职手续一定要本人亲自办理，但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好，离职手续需要办理工作交接的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
法律分析：有离职证明。实习期内离职办理离职手续与正式员工
相同，其他公司招聘时也会用到离职证明。办理离职
手续时，原单位开具退工单，将档案转出，转移公积
金和养老关系等手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
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