法律问答
企业以绩效低分为由扣除工资,我能否以不足支付工资为由提出辞职并要求双倍工资的赔偿?
劳动合同纠纷
2023-10-27 09:18:06
律师解答共有3条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
双倍工资赔偿怎么算
劳动合同纠纷
160
公司以绩效低分为由克扣工资,我可以主动提出辞职并要求2N赔偿
可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好: 劳动合同法
人咨询过
继续咨询
工资支付协议模板
财会
324
郭威律师
广东国晖(广州)律师事务所
支付双倍工资的条件是什么
01:28
2345
以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿
劳动合同纠纷
575
哪些情况下单位要支付双倍工资
工资福利
27998
主动离职后提出劳动仲裁还可以索要经济补偿金吗?单位未足额支付
辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是
人咨询过
继续咨询
请求支付工资的劳动仲裁申请书
财会
324
追讨双倍工资是否存在时效性?
劳动法案例
34519
支付工资行政复议申请书范文
行政
324
公司以工作效率低为由扣绩效工资,我能否以此为由提出辞职,然后
辞职不发绩效,法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资
人咨询过
继续咨询
单位克扣工资,不上保险。员工提出辞职,单位是否应支付双倍赔偿
用人单位无故欠扣工资的,一般是不会有双倍赔偿的。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
成都律师
成都找律师
青羊区律师
青羊区找律师
成都劳动纠纷律师
成都劳动合同纠纷律师
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师