在五月份签订了劳动合同在五月底离职但是并没有书面的劳动合同解除证明书通过我和老板的聊天记录，可以证明已经断绝劳动关系但是工资还没有发放后面我又选择重新回去干老板也同意了他说回来干就是从头开始，就是新员工但是并没有和我签新的劳动合同我现在干了两个多月现在要离职而且提前四天告知公司了我询问12333，他说没有劳动合同。只需要告知公司，不需要公司同意但是现在老板把5月份签订的劳动合同拿出来说没有提前15天要扣一个月工资请问这个劳动合同还生效吗但是有聊天记录可以证明断绝了劳动关系。
劳动合同纠纷
2023-10-29 02:43:34
律师解答共有3条
-
正式员工签过合同的，提前30天书面辞职，不用扣钱，没有违约金的说法。你可以去查新劳动法。
如果没有签合同，一周提交书面申请，就可以离职了。
实在不行就先离职，申请劳动仲裁，等待批复。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 -
如果单位没有及时与新入职的员工签合同，员工可以要求用人单位每月支付双倍的工资，一般最多不得超过11个月的双倍工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。如果是员工不签的，单位可以书面催告其签订；超过一个月的，单位可以书面通知员工与其终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
法律分析：用人单位与员工劳动合同到期后，未及时签订新的劳动合同。双方将存在事实劳动关系。此时，用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同，如果未及时补签，劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个月起支付双倍工资的申诉要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
