你好，我是一名高中毕业生，今年是一名暑期工人。有一家奶茶店，在工作的第一天去其他分支机构培训一天（例如，最初承诺去a店工作，但在工作的第一天被安排到B店培训），然后培训告诉我不缺少暑期工人，所以被解雇了，不支付工资，这是违法的
讨薪
2023-10-29 05:12:16
律师解答共有1条
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向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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