入职20个月，第14个月签订劳动合同，无休息时间无五险一金无效劳动合同。这样，你能申请11个月未签订的劳动合同赔偿，加上两个月未缴纳社保赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-10-29 09:10:46
律师解答共有3条
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
