外包公司，项目结束离开，没有新项目，然后去年假和休假，用完后强制休假没有工资，三个月前，两个月分别只发了半个月的工资，现在开始工作，现在该怎么办？
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。 二、采用行政解决方法：可向
劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请
劳动仲裁;若对
仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
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可以去申请劳动仲裁。 准备好
证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。没有签劳动
合同，需要支付双倍工资的
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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照
劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
