法律问答
公司少交了我三个月的
社会保障
,可以申请被迫离职吗?
社会保险
2023-11-04 11:56:04
律师解答共有3条
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动
合同
、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
法律分析:被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件:员工须举证单位存在违法、违规的行为,如果是未缴社保,拿劳动合同证明劳动关系就可以了;员工需要提出解除劳动合同,经济补偿是解除劳动合同的补偿,劳动合同未解除也就无法获得经济补偿;员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为,单位未缴社保,员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”,如果离职理由是“个人原因”,就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条规定,当单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形,员工可以单方解除劳动合同。
1\
劳动纠纷
需要先
仲裁
然后才可以诉讼
2\未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动关系,这个是
劳动合同法
规定的劳动者的权利
3\被迫离职不是个法律概念或者说名词,没有相关对应情形的规定
法律依据:
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