法律问答
劳动法规定辞职后 原公司最后一月工资多久发放
2019-06-17 05:37:36
律师解答共有4条
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动
合同
的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
首先,确定双方是否存在
劳动关系
,若存在按照《
劳动合同法
》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
3、如果是经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资(也就是“税前工资”)作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。以上是劳动法所说的“工资”。税后工资是指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资,一般公司是转账形式发放,也有现金发放的。
员工试用期期间离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法规定辞职多久结清工资
19510
劳动法规定工资必须在辞职后多少天内支付。
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职补偿金法律如何规定
01:24
2345
解除合同的法律规定
民法典
330
关于解除合同的法律规定
民法典
299
劳动法规定离职工资多久必须结清?
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
劳动法试用期最长多久
01:32
2345
劳动法解雇员工赔偿标准
民法典
2142
劳动法规定辞职后??原公司最后一月工资多久发放
辞职拖欠工资的情况下, 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
980
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
670
请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
465
合同问题咨询一下
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
410
他们怎么能随意提价?这合法吗?有什么正规的方法可以维护驾驶员
可以通过诉讼方式维权
判决抵押无效如何处理
抵押担保
290
合同中序号排列写错了怎么办
合同条款前后矛盾的处理办法: 1、一般是先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解; 2、
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
320
请问合同的截止日期是什么意思?
合同截止时间不是合同竣工日期。合同截止日期是施工合同中当事人权利义务终止的日期,而合同竣工日期包括计
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
七台河律师
勃利县律师
新兴区律师
桃山区律师
茄子河区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权