我现在想和正上班的公司解除劳动关系，没有签署劳动合同的，但目前又没有收集到相关证据，证明我在此用人单位工作了多久和正在此用人单位工作，我只想公司发完我的工资了事，虽然可以要求用人单位赔偿双倍工资，但是多一事不如少一事，请律师帮我斟酌下该如何操作
劳动合同纠纷
2019-06-17 07:50:23
律师解答共有2条
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如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。
如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
