我当保安2千多的工资没给，老板一直拖，也没有正规的劳动合同，这钱能要回来吗
劳动合同纠纷
2019-06-17 13:47:29
律师解答共有4条
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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
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1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。
2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。
3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。 -
工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年，则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
