您好，请问下述协议是否有效? 刚刚踏入社会实习，并没有与公司签订保密协议以及没有培训，后来离职交接工作期间，因前同事叫我发一份文件，我当时没多想，发送了，最近因为新工作在签保密协议，我非常担心，新查了一下法律知识，我害怕我这是泄密，所以我跟前同事了解，他说并没有用这份文件，我还是担心，所以我跟他私人签约协议，如果他使用这份文件，产生的任何后果都由他来承担，请问这个协议是有效的吗
2019-06-17 18:35:15
律师解答共有1条
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离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。
用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。
在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定，并要求用人单位按已经履行禁业限制时间支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
