也就是说，当我去一家商店工作时，我说我有三个月的基本工资，然后我确实在第一个月和第二个月发了基本工资，但从第三个月开始，我说这是非法的。现在我说我会从这个月的工资中扣除以前的基本工资。这合法吗？有什么办法可以解决这个问题
劳动合同纠纷
2023-11-13 05:40:22
律师解答共有3条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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