是这样的，面试一个工资说保底三千底薪就提成，九月中旬的时候，然后干到月底他突然说每个月业绩要到九千才给提成，这合理吗
讨薪
2023-11-13 17:18:06
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您好，可以提起劳动仲裁
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保底工资和底薪的区别：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。 -
对于保底工资和底薪二者的区别如下：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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是这样的，面试一个工资说保底三千底薪就提成，九月中旬的时候，然后干到月底他突然说每个月业绩要到九千才
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
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就是我想问一下当时说好的提前一个月说离职，然后只有最后一个月工资是按提成发其他的都是按保底发。
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面试的时候说无责底薪，按照任务量下月只能领到二三百工资，但是公司一分不给
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我上班两个月，签了合同，上个月我没什么业绩，第一笔工资才18
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是这样的，面试一个工资说保底三千底薪就提成，九月中旬的时候，然后干到月底他突然说每个月业绩要到九千才
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