您好！我是2010年8.28日来现在这个物业公司上班的，公司到2015年8月才开始为我购买社保，因为社保新政策出台，我想要求公司为我补缴2010.12---2015.7月一共56个月的社保。但是公司只刚开始给我们签了3年合同，而且并没有给我们留一份，所以我现在不能提供劳动合同，也没有工资表证明我在这里上班，但是有我月底交钱回公司后，公司给我开的收据(不连续，有些找不到了，但每年都有点)，收据上有公司财务章和我的名字，我也有现在的工资表，上面有工龄工资。我想咨询一下这些收据能不能作为我请求劳动仲裁科仲裁我跟公司那几年存在劳动关系的证据?劳动仲裁有没有时效限制?谢谢
仲裁
2019-06-18 12:36:37
律师解答共有4条
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工伤还没有认定，受伤性质还没有从法律上得到确认，工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁仲裁委应不予受理；如果是因为没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章不能确认劳动关系的，需要现行申请劳动争议仲裁确认劳动关系。
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
