法律问答
劳动安排我在一家公司工作,但几天后我发现自己选择辞职是不合适的,我在试用期提出辞职。提出辞职后,我还工作了四天。我应该符合《劳动法》第三十七条对试用期内辞职的描述,但公司没有批准我辞职。他要求我在30天后离开。如果我现在不去上班,我会旷工吗?
劳动合同纠纷
2023-11-16 10:34:04
律师解答共有3条
法律分析:已经辞工是否可以旷工,需要分情况而定:
1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日(试用期三日)期间的,劳动者与用人单位还存在
劳动关系
,劳动者应当正常上班提供劳动,不可以旷工;
2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法立即解除劳动
合同
。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
已经辞工是否可以旷工,需要分情况而定:
1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日(试用期三日)期间的,劳动者与用人单位还存在劳动关系,劳动者应当正常上班提供劳动,不可以旷工;
2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法立即解除劳动合同。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
已经辞工是否可以旷工,需要分情况而定:
1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日(试用期三日)期间的,劳动者与用人单位还存在劳动关系,劳动者应当正常上班提供劳动,不可以旷工;
2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法立即解除劳动合同。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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