公司没有开具辞退证明，如何证明被公司辞退？
无故辞退
2023-11-19 07:52:05
律师解答共有3条
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被公司辞退需要下列证据：公司发出的辞退通知；出具的解除劳动合同的证明；以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 -
解除劳动关系需要出具相应证明。公司既然没有给员工辞退证明，又让员工回去上班，说明没有辞退。
但员工有相关证据（录音、视频等）证明公司的负责人已口头对员工辞退的，也可以认定公司单方解除劳动合同。
员工可以以公司违法解除劳动合同为由，要求公司给予两倍经济补偿金。
如果没有证据，还是先老老实实回去接着上班吧 -
最好是有公司出具书面的离职证明/通知书并盖章，短信、邮件、微信消息等中明确表达了辞退你的意思也可以作为证明你被公司辞退的证据。
相关法条：
中华人民共和国劳动合同法
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可以关注我们的公众号五年四班劳动委员，我们提供免费的劳动法咨询。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
