我拒绝调岗，公司称员工手册有规定属于违纪，但我没有看到手册，他们却拿这个来指责我。

劳动合同法第四十条要求，有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的；员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这儿应注意，尽管说以上两类情况，员工应当听从转岗。
倘若员工不服从得话，企业需有对应的管理制度来解决他的拒绝调岗个人行为。法律依据：《劳动合同法》第三十五条要求：用人公司与员工协商一致，能够变更劳动合同承诺的信息。企业要转岗，需获得职工允许，集团公司的组织纪律性，不可以僭越法律法规以上。这是为了避开公司为逼职工主动离职，无需付款赔偿，而有意将职工激发到其不能胜任或不太想担任的职位。
之前新闻报道曾报导过，公司为挤走一位职工，乃至将本来是文员的她，调节为清洁员，承担清理清洁卫生，归属于故意个人行为。用人公司应该有充足的直接证据证实员工不称职目前岗位，即该职工的确不可以依照企业的规定进行工作合同规定的目标或是同技术工种职位员工的工作任务，要用“岗位职责”“责任书”或是“绩效考评”等文档给予证明;调节前的职位应与员工的劳动能力和专业技能相一致。
维持一定的科学性。企业拒绝调岗并不违法公司组织纪律性，在我国《劳动合同法》要求，用人公司与员工协商一致，能够变更劳动合同承诺的信息。变更劳动合同，理应选用书面通知。
变动前的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。而岗位是企业与职工协商一致后，反映在劳动合同书之中的重要内容，因此转岗实质上归属于变更劳动合同的情况，企业必须与职工开展商议。

员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第二项 劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。